La question de l’égalité hommes-femmes - PIC Management

La question de l’égalité hommes-femmes : encore du chemin à faire avant la parité

Dans les comités de direction ou à la tête des grands groupes d’envergure mondiale, les femmes se font pour le moins peu fréquentes. À la tête de l’organigramme des 25 plus grandes entreprises, elles sont moins de cinq. Selon l’OIT, 5% des PDG des grandes entreprises sont des femmes, et en France le CAC40 donne un pire exemple encore : aucune femme ne dirige les grandes sociétés cotées à la Bourse de Paris, purement et simplement. Le chemin vers la parité semble donc bien long et la route pour des femmes dirigeantes peu propice à s’ouvrir. Quelles en sont les raisons ?

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Il existe trois freins à plus d’égalité à la direction des entreprises. D’abord, une réserve des femmes elles-mêmes qui ont tendance à se sous-estimer par rapport aux hommes et à moins bien négocier leur salaire d’embauche. Ce complexe d’infériorité complique l’obtention de postes à responsabilités.

 Deuxième difficulté à surmonter : celles des hommes qui continuent à déprécier l’arrivée des femmes à des postes de dirigeant et surtout, qui n’assument pas complètement leur rôle de père. C’est sur cet aspect que la question de la parité déborde largement sur des questions de vie privée. En France, plus de 90% des congés parentaux sont pris par les femmes, avec toutes les répercussions prévisibles sur l’évolution de leur carrière.

 Enfin, troisième et dernier frein pour la parité professionnelle, les institutions doivent changer leur organisation. En particulier pour éviter les débordements d’horaires, ou l’intrusion par mail/messages lors des temps de repos. C’est un prérequis indispensable pour effacer les réticences des femmes à accepter des postes de direction.

La parité dans le monde professionnel ne dépend pas simplement d’une réforme du droit du travail mais bien d’une remise en question complète de la société.

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