Top Soft Skills, die Recruiter von Absolventen erwarten

Vielen Personalern sind heute sowohl Hard als auch Soft Skills bei Bewerbern wichtig. Soft und Hard Skills lassen sich leicht unterscheiden, aber Soft Skills sind schwieriger zu messen. Diese werden auch als „Zwischenmenschliche Kompetenzen“ bezeichnet, da anhand dieser gemessen werden kann, wie jemand mit anderen interagiert. Außerdem sind Hard Skills erlernbare Eigenschaften und einfach zu messen. Jeder Mensch verfügt über Soft Skills, aber welche Soft Skills sind gefragt für die Position, die du anstrebst? In diesem Artikel wirst du einen Überblick über die wichtigsten Soft Skills bekommen, die Recruiter in Berufseinsteigern suchen.

Kommunikation

Kommunikation ist der Schlüssel zu exzellentem Team-Building und einer großartigen Gesamtperformance. Erfolgreiche Leader stellen sicher, dass eine effektive Kommunikation gewährleistet wird, damit das Team ein gemeinsames Ziel erreichen kann. Auf diese Weise werden Missverständnisse vermieden, die Angestellten haben klare Verantwortlichkeiten und haben die Chance zu entscheiden wie sie diese erfüllen.  Eine gute Kommunikation ist nicht nur innerhalb einer Organisation wichtig, sondern auch im Kontakt mit den Kunden. Da die Kommunikation zu einem Einblick in die Wünsche und Bedürfnisse des Kunden führt. Die Fähigkeit sich sowohl schriftlich als auch mündlich gut auszudrücken, wird dir helfen einen Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt zu gewinnen.

Problemlösung

Die Fähigkeit Probleme zu lösen ist die Grundlage für ständige Weiterentwicklung und eine der wichtigsten Soft Skills, die Personaler bei Absolventen erwarten. Recruiter suchen Berufseinsteiger, die fähig sind zu analysieren und Lösungen zu finden, auch wenn das Internet und moderne Technologien es einfacher machen online nach Lösungsansätzen zu suchen. Aber der Problemlösungsprozess hat nicht nur mit der Suche nach Lösungen zu tun, sondern auch mit der Kreation von innovativen Veränderungen hin zu einem idealen Umfeld.

Teamwork

Effektives Zuhören, Geschäftsbeziehungen aufzubauen, gemeinsame Interessen, Motivation… Dies sind einige wichtige Aspekte, die zu einer gewisse Beziehung zwischen den Teammitgliedern beitragen. Warum ist es so wichtig, nicht nur ein Team zu sein, sondern auch als ein solches zu agieren? Teamwork wird in fast jeder Branche verlangt: vom Technologiesektor bis hin zur Lebensmittelindustrie. Teamwork maximiert die Arbeitskraft, da jede Person einzigartige Fähigkeiten besitzt und auf seine Weise mit diesen die Fähigkeiten anderer Teammitglieder komplementiert und eine starke Einheit bildet!

Zeitmanagement

Nicht zuletzt sei auch die Fähigkeit erwähnt erfolgreich seine Zeit innerhalb der Organisation zu verwalten. Effektives Zeitmanagement erlaubt es den Mitarbeitern in kürzerer Zeit und mit weniger Stress mehr zu erreichen. Du kannst damit beginnen, deine Aufgaben zu priorisieren und sie der Wichtigkeit nach in deine verfügbare Zeit einzuplanen. In kürzester Zeit wirst du feststellen, dass du mehr Energie hast und zufriedener bist, durch die Gewissheit, die du gewonnen hast, über das, was wirklich wichtig ist und was nicht.

Also stelle sicher, dass du deine Stärken während eines Bewerbungsprozesses betonst. Da Soft Skills nicht wirklich messbar sind, versuche sie anhand von Bespielsituationen zu schildern. Wenn du diese Fähigkeiten erweitern möchtest, schau auf Study Abroad Portal: https://www.thestudyabroadportal.com/