Las soft skills que reclutadores están buscando en jóvenes profesionales

Muchos reclutadores hoy en día ponen un alto valor al conocimiento y a las habilidades blandas de los solicitantes. Hard y soft skills se pueden distinguir fácilmente, pero las habilidades blandas son más difíciles de medir. Las soft skills también se conocen como “habilidades sociales / de personas”, las habilidades miden cómo interactúa una persona con otras. Además, las hard skills son habilidades que se pueden aprender o estudiar y son fáciles de cuantificar. Cada persona posee habilidades blandas, pero ¿cuáles soft skills están en demanda para tu posición deseada? En este artículo te dará una percepción de las mejores habilidades blandas, que reclutadores están buscando en jóvenes profesionales.

Communicación

Comunicación es la clave para un excelente trabajo en equipo y en el rendimiento general.  Líderes exitosos aseguran de facilitar una comunicación efectiva para su equipo con el propósito de llegar a un objetivo común. Se previenen malentendidos, y los empleados tienen claros sus responsabilidades mientras son capaces de determinar cómo cumplir esas responsabilidades. Una buena comunicación no solamente es la clave dentro de la organización misma, sino también con sus clientes. Ya que la comunicación llevará a la percepción de los deseos y necesidades del cliente.  Ser capaz de comunicar bien oralmente y por escrito te ayudará ganar una ventaja competitiva en el mercado laboral.

Resolución de problemas

La resolución de problemas es la base para una mejora continua y una de las habilidades blandas más importantes que reclutadores están buscando en solicitantes. Reclutadores están buscando profesionales que son capaces de analizar y encontrar soluciones, desde que el internet y las nuevas tecnologías lo hacen más fácil buscar a una solución en línea. Resolución de problemas no solo trata de buscar una solución, sino también de innovar y crear el cambio hacia un ambiente deseado.

Trabajo en equipo

Escuchar de manera efectiva, construir relaciones de negocio, impulsado por la cultura, intereses comunes, motivación… Eso son unos aspectos importantes que contribuyen a relaciones efectivas entre miembros del equipo. ¿Por qué es importante no solamente ser un equipo, sino también ser capaz de actuar como un equipo? La colaboración se requiere en casi cada industria del sector tecnológico hasta el sector de comidas. El trabajo en equipo maximiza fuerzas, dado de que cada persona posee sus propias habilidades únicas, así que cada habilidad contribuirá a las habilidades de los otros miembros del equipo y convertirles en una fuerte unidad.

Gestión de tiempo

Por último, si bien no menos importante es la habilidad de gestionar exitosamente el tiempo dentro de la organización. La gestión de tiempo efectiva permite a los empleados realizar más dentro de un periodo de tiempo más corto y con menos estrés. Puedes empezar con priorizar qué tareas tienen importancia y planearlos dentro de tu tiempo disponible. Pronto vas a realizar que tienes más energía y satisfacción, debido al conocimiento que ganaste sobre qué es importante para ti y qué no.

Así que, asegúrate de destacar tus fuerzas durante una solicitud de trabajo. Ya que las habilidades blandas no se pueden medir, intenta de usar ejemplos de situaciones, en las cuales pudiste usarlas. Si tienes interés de desarrollar esas habilidades revisa Study Abroad Portal: https://www.thestudyabroadportal.com/