Que faut-il supprimer des réseaux sociaux avant de postuler à un emploi ?

​Aujourd’hui, nous utilisons les réseaux sociaux pour partager des photos, des vidéos ou encore du contenu avec nos amis. De nos jours, il est assez facile de retrouver des informations sur une personne en particuliers en ligne car plus de la majorité des français possède un compte sur les réseaux sociaux. Cela peut concerner Facebook, Instagram, Twitter, Snapchat ou encore LinkedIn. D’après une étude de RegionsJob parue en 2018, 85% des recruteurs vérifient le profil des candidats avant de les inviter à un entretien. Cela montre l’importance de faire attention à ce que l’on publie sur les réseaux sociaux. On vous explique pourquoi les recruteurs consultent les réseaux sociaux et ce qu’il faudrait supprimer pour donner une bonne image de soi.

Pourquoi les recruteurs consultent le profil des candidats sur les réseaux sociaux ?

Bien que le recruteur ne peut vous demander de consulter votre profil facebook durant un entretien (si le poste n’a rien à voir avec les réseaux sociaux), il peut très bien consulter votre profil avant de vous convier à un entretien d’embauche. En effet, cela lui permet de vérifier que les informations que vous avez renseignées sur votre CV correspondent à celles affichées sur votre profil. Par exemple, les dates de votre précédent emploi sont-elles les mêmes ? Existe-t-il d’autres informations importantes qui pourraient affecter la capacité du candidat à exécuter les missions ou pourraient être en contradiction avec l’image de l’entreprise ?

Pourquoi les recruteurs consultent le profil des candidats sur les réseaux sociaux ?

Bien que le recruteur ne peut vous demander de consulter votre profil facebook durant un entretien (si le poste n’a rien à voir avec les réseaux sociaux), il peut très bien consulter votre profil avant de vous convier à un entretien d’embauche. En effet, cela lui permet de vérifier que les informations que vous avez renseignées sur votre CV correspondent à celles affichées sur votre profil. Par exemple, les dates de votre précédent emploi sont-elles les mêmes ? Existe-t-il d’autres informations importantes qui pourraient affecter la capacité du candidat à exécuter les missions ou pourraient être en contradiction avec l’image de l’entreprise ?

En consultant votre profil Facebook ou LinkedIn, (étant les deux médias les plus consultés par les entreprises), le recruteur cherche à savoir si le poste auquel vous avez postulé pourrait vous convenir. Par exemple, si l’entreprise est à la recherche d’une personne calme et discrète, mais qu’elle découvre via votre profil facebook que vous aimez faire la fête tous les jours de la semaine, votre candidature ne sera pas retenue.

Que devez-vous supprimer de vos réseaux sociaux ?

Toutes les photos, vidéos ou commentaires qui donnent une mauvaise image de vous doivent être supprimés de votre profil. Cela implique les photos de soirée en rapport avec l’alcool, la drogue, le sexe ou encore la violence. De même, la façon dont vous vous exprimez attire  particulièrement l’attention des recruteurs. Si vos statuts ou vos commentaires ont des fautes d’orthographe et sont insultants, racistes, homophobes ou encore sexistes, il y a de fortes chances pour que votre candidature ne soit pas retenue par l’entreprise. En effet, les recruteurs ne vérifient pas seulement votre profil mais également votre interaction avec des autres photos ou commentaires. Une chose dont on ne pense pas toujours mais les pages que nous aimons reflètent bien notre personnalité. Si le recruteur remarque que vous appartenez à un groupe étant en contradiction avec les valeurs de l’entreprise, vous n’aurez aucune chance pour être appelé à un entretien d’embauche.

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Nos conseils pour améliorer votre profil sur les réseaux sociaux

Pour éviter que les recruteurs consultent des informations que vous souhaitez garder privées (comme des photos de soirées ou des photos de vous en bikini lors de vos dernières vacances), pensez à régler vos paramètres de sécurité. Sur Facebook, vous pouvez choisir de partager votre profil avec vos amis uniquement. Cela veut dire que seules les personnes dont vous avez acceptées en amis peuvent consulter votre profil. En revanche, certaines informations restent public comme votre photo de profil ou votre photo de couverture. Donc essayez de choisir des photos qui vous mettent en valeur.

Sur LinkedIn, votre profil restera public donc il pourra être consulté par toute personne inscrite sur la plateforme. Pour cela, faites bien attention que les dates pour vos diplômes ou expériences professionnelles soient les mêmes que celles renseignées sur votre CV. Choisissez une photo de profil sérieuse et professionnelle. De même pour les statuts, n’oubliez pas que LinkedIn est réservé pour le monde professionnel donc gardez votre contenu dans cet esprit.

La petite astuce qui pourrait vous permettre de décrocher des entretiens d’embauche est d’adapter votre profil au type d’emploi que vous recherchez. Par exemple, si vous recherchez un emploi dans le marketing, n’hésitez pas à partager des articles sur le sujet car cela indique vous êtes intéressé par ce domaine. De même si vous avez passé certaines certifications comme Google Analytics ou Google Ads, pensez à l’ajouter sur votre profil ou le partager en statut. Si vous êtes à la recherche d’un emploi dans la banque ou la finance, une photo de profil sérieuse, avec une cravate par exemple, vous mettrait à votre avantage et inspirera confiance au recruteur.

Lorsque l’on poste sur les réseaux sociaux, on ne fait pas toujours le lien avec notre carrière professionnelle. Mais pourtant aujourd’hui, les recruteurs n’hésitent pas à consulter votre profil avant votre entretien et même durant votre contrat avec l’entreprise. Si votre employeur consulte votre profil et découvre des photos ou commentaires controversés, il pourra vous pénaliser dans votre travail, voire même vous licencier. Donc faites bien attention à ce que vous postez sur les réseaux sociaux.